招竞价员还是找竞价托管，这个问题需要根据企业自身情况来进行权衡。如果企业具有较强的内部资源和专业团队，同时有能力监控和管理竞价活动，那么招聘竞价员可能是一个更好的选择。因为招聘竞价员可以确保内部团队更深入地了解企业的业务，能够更加贴合企业的需求进行竞价活动的执行。此外，招聘竞价员也可以更灵活地根据不同的市场情况和竞争对手的动态进行调整和优化竞价策略。
然而，如果企业缺乏竞价专业人才、时间和资源有限，或者希望借助外部专业团队的优势来提升竞价效果，那么找竞价托管可能是更合适的选择。竞价托管公司通常拥有丰富的经验和专业知识，能够提供更全面、专业和高效的竞价服务。同时，通过委托竞价托管公司，企业可以将竞价活动的执行和监控等繁琐工作交给专业团队，从而节省时间和精力，集中更多资源在核心业务上。
综上所述，招聘竞价员和找竞价托管各有优势，企业需要根据自身情况和需求来选择适合的方式。如果企业具有一定的内部资源和竞价经验，并且希望更加灵活和自主地控制竞价活动，那么招聘竞价员可能是更好的选择；如果企业缺乏相关专业人才或者希望借助外部专业团队的优势来提升竞价效果，那么找竞价托管可能更适合。