SEM竞价人员的薪资一般取决于多个因素，包括工作经验、教育背景、所在地区以及公司规模等。通常来说，初级SEM竞价人员的薪资较低，随着工作经验的积累和技能的提升，薪资也会相应提高。
有些企业可能会根据员工的绩效表现和业绩来调整薪资水平，以激励员工更好地完成工作任务。在竞价人员这一岗位上，高绩效通常也可以带来更多的机会和挑战，进而实现薪资的增长。
另外，各个地区的薪资水平也存在差异，一般来说，一线城市的薪资水平会更高一些，而二三线城市相对较低。因此，从事SEM竞价工作的人员也可以根据地域差异来考虑薪资水平。
SEM竞价人员通常会接受公司的培训，提高自身技能，从而提升绩效。对于有明确职业规划和发展目标的人员来说，通过不断学习和提升自身能力，在职场中取得更好的发展和薪资回报是可行的。
总的来说，SEM竞价人员的薪资水平随着工作经验积累、绩效表现和学历背景的提高而逐步增加，同时也取决于所在地区和市场需求。随着技能的不断提升和职业发展规划的完善，竞价人员有望获得更好的薪资待遇。